Perencanaan Sumber Daya Manusia yang baik menurut kelompok Beberapa tahun terakhir setelah adanya repormasi birokrasi, beberapa instansi pemerintah mencoba membuat perencanaan Sumber Daya Manusia yang merupakan salah satu unsur manajemen. Perencanaan SDM penting adanya dalam rangka mencari SDM-SDM yang tangguh dan profesional sesuai kebutuhan instansi. Perencanaan sumber daya manusia adalah proses analisis dan identifikasi yang dilakukan organisasi terhadap kebutuhan akan sumber daya manusia, sehingga organisasi tersebut dapat menentukan langkah yang harus diambil guna mencapai tujuannya. Selain itu, pentingnya diadakan perencanaan sumber daya manusia ialah organisasi akan memiliki gambaran yang jelas akan masa depan, serta mampu mengantisipasi kekurangan kualitas tenaga kerja yang diperlukan. Perencanaan Sumber Daya Manusia yang baik harus memenuhi syarat-syarat: Harus mengetahui secara jelas masalah yang akan direncanakannya. Harus mampu mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang SDM. Harus mempunyai pengalaman luas tentang job analysis, organisasi dan situasi persediaan SDM. Harus mampu membaca situasi SDM masa kini dan masa mendatang. Mampu memperkirakan peningkatan SDM dan teknologi masa depan. Mengetahui secara luas peraturan dan kebijaksanaan perburuhan pemerintah. Ada beberapa prosedur yang dilakukan dalam perencanaan SDM Menetapkan secara jelas kualitas dan kuantitas SDM yang dibutuhkan. Mengumpulkan data dan informasi tentang SDM. Mengelompokkan data dan informasi serta menganalisisnya. Menetapkan beberapa alternative. Memilih yang terbaik dari alternative yang ada menjadi rencana. Menginformasikan rencana kepada para karyawan untuk direalisasikan. Setelah tahap perencanaan dan menetapkan prosedur, Manajemen SDM mengevaluasi perencanaan SDM tersebut supaya manajer memiliki pandangan yang lebih baik terhadap dimensi SDM atau keputusan bisnis, mengantisipasi ketidakseimbangan biaya, tersedianya waktu untuk menempatkan orang-orang yang berbakat, serta mengetahui berapa jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar